Leben mit einer Behinderung / Inklusion relevant für Unternehmen

Themen in der Übersicht

• Ausgleichsabgabe

  Arbeitgeber, die über mindestens 20 Arbeitsplätze verfügen, müssen auf mindestens 5 Prozent der Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen beschäftigen. Wenn der Betrieb diese Pflichtquote nicht erfüllt, muss er eine Ausgleichsabgabe zahlen.

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• Leis­tun­gen an Ar­beit­ge­ber, die schwer­be­hin­der­te Men­schen be­schäf­ti­gen

  Muss ein schwerbehinderter Arbeitnehmer durch Kollegen oder Vorgesetzte aus behinderungsbedingten Gründen unterstützt werden, kann der Arbeitgeber eine Entschädigung erhalten. Dazu muss ein Antrag beim Landeswohlfahrtsverband gestellt werden.

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• In­te­gra­tions­pro­jek­te, Leis­tun­gen an Trä­ger

  Aufbau/Neugründung, Erweiterung sowie Modernisierung und Ausstattung eines Integrationsprojektes können vom Integrationsamt gefördert werden. Dazu muss ein formloser Antrag beim Landeswohlfahrtsverband gestellt werden.

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• Er­stat­tung der Fahr­geld­aus­fäl­le für die un­ent­gelt­li­che Be­för­de­rung schwer­be­hin­der­ter Men­sch­en mit Per­so­nen­nah­ver­kehr

  Schwerbehinderte Menschen, die im Straßenverkehr erheblich beeinträchtigt sind, werden im öffentlichen Personennahverkehr unentgeltlich befördert. Verkehrsunternehmen können eine Erstattung der dadurch entstehenden Fahrgeldausfälle beantragen.

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• Förderung beruflicher Gebärdensprach­dolmetscher-Einsätze

  Das Integrationsamt übernimmt die Kosten für den Einsatz von Gebärdensprachdolmetschern z. B. bei folgenden Veranstaltungen: Betriebs- und Personalversammlungen, Jugend- und Auszubildendenversammlungen oder Teambesprechungen auf der Arbeit.

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• In­te­gra­tions­fach­dienst, Be­ra­tungs­leis­tun­gen

  Der Integrationsfachdienst unterstützt schwerbehinderte Menschen und ihre Arbeitgeber u.a. bei Fragen zu Krankheit, Behinderung und beruflicher Rehabilitation, mit Hilfen zur beruflichen Integration oder bei Überforderung am Arbeitsplatz.

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• Kündigungsschutz für schwerbehinderte Menschen

  Arbeitnehmer mit einer Schwerbehinderung genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Vor einer Kündigung muss der Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag an das Integrationsamt stellen. Dort wird versucht, mit allen Beteiligten eine Lösung zu finden.

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